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纳税相关法律法规

公司纳税的相关法律法规及政策

包含:《财政部、国家税务总局解读增值税、营业税、消费税实施细则的修订.doc》

内有文档：24

本工具包共21个文档，汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

纳税相关法律法规及政

企业纳税相关法律法规及政策

包含:《财政部、国家税务总局解读增值税、营业税、消费税实施细则的修订.doc》

内有文档：23

本工具包共21个文档，汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

pdf 成长期民营企业的人力资源管理: 提要自改革开放以来，我国的经济、社会高速发展，民营经济在国民经济中所占的比例越来越大，已逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分。据统计，在中国企业５００强中，民营企业的比重已从２００２年的３．８％上升; 价格： 10.00豆元大小：849.4K页码：25页时间：2014-11-02浏览：8

pdf 企业核心竞争力下的人力资源管理_基于三星的人力资源管理案例: 2008.08网络财富 4Management VisionIntemet fortune网络财富管理视野企业核心竞争力下的人力资源管理 ——基于三星的人力资源管理案例叶兵兵(厦门大学经济学院，福建; 价格： 3.98豆元大小：1.5M页码：3页时间：2012-05-10浏览：1

pdf 客户关系管理系统的设计与实现: 随着现代信息技术的迅猛发展，社会、经济、科技等各个方面都迎来了信息化的巨大影响。在社会高度现代化，高度市场化的今天，企业之间的竞争变得更加的激烈，企业不仅需要提高他们的产品服务质量、提高销售能力，挖掘; 价格： 10.00豆元大小：1.01M页码：72页时间：2014-11-25浏览：0

pdf 档案人员绩效考评的思考中华女子学院人力资源管理系刘: 档案人员绩效考评的思考中华女子学院人力资源管理系刘 ...; 价格： 6.00豆元大小：297.43K页码：5页时间：2010-08-03浏览：0

pdf 基于工作满意度的RK公司人力资源管理实践研究: 基于工作满意度的RK公司人力资源管理实践研究中文摘要基于工作满意度的RK公司人力资源管理实践研究中文摘要现在企业间的竞争已经越来越表现为对人才的竞争，因此如何能吸引并留住人才已经成为了企业人力; 价格： 10.00豆元大小：628.66K页码：52页时间：2014-10-22浏览：0

pdf 从《杜拉拉升职记》到真实的人力资源管理: 从《杜拉拉升职记》到真实的人力资源管理人文，科技,教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，研究，探讨欢迎来主页挑选精品文档，管理，营销,职责，规划，策划，方案,管理，策划，方案管理，理财，策划方案，英语，GRE，手册，建筑之类，本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的，希望大家喜欢，希望大家收藏，下载; 价格： 4.99豆元大小：354.78K页码：4页时间：2011-12-07浏览：2

pdf HR必读的15本经典人力资源管理专业书: HR 必读的15本经典人力资源管理专业书; 价格： 8.00豆元大小：8.4M页码：11页时间：2012-11-24浏览：1

pdf 国美电器人力资源管理体系优化: 进入市场经济时代，人的作用已经远远不只是根据组织的安排执行工作的”工
具”，人成为了企业发展的核心因素，成为了一种极有价值的资源，关系到企业的生
死存亡和长期发展。在这种情况下，企业逐渐开始意识到应该设法把人力这种宝贵
的资源利用好、发挥好，”以人为本”的概念渐渐开始进入许多寻求更新发展的企业
因此，人力资源部门的结构也发生了很大变化，人员招聘、人才培养、员工关系、
企业文化建设、薪酬奖励制度和绩效评估等方面产生了许多新的概念。同时企业
还意识到，人力这种资源与其他资源最大的不同之处在于它有创造力，而且会流动
因此，所有的工作重心就逐渐转向如何发现符合企业需求的人力资源，如何开发这
种资源的价值，如何保留这种资源并使之发挥最大作用等方面。在这种前提下，人
力资源管理的需求被企业纳入了战略性议题的日程。
本文共分五个部分：
第一部分通过对传统基础人事管理与战略人力资源管理的对比及我国企业战
略人力资源管理现状的分析，揭示传统人事管理向战略人力资源发展的趋势及战
略人力资源管理研究及其意义
第二部分主要对20世纪人力资源管理经典理论，人力资源战略的理论进行
概述，并从战略人力资源管理的框架体系，个体层面的人力资源管理，组织层面
的人力资源管理等方面进行阐述。
第三部分根据国美五次大的机构调整，展示国美的发展历程为进一步规划做
铺垫。
第四部分诊断、分析国美目前人力资源体系中存在的问题。
第五部分通过对人力资源体系各模块理论支持体系的研究，根据国美电器有
限公司人力资源体系现状中存在的问题。并根据国美高速发展的需求提出国美人
力资源体系优化方案。; 价格： 6.80豆元大小：3.43M页码：108页时间：2011-03-18浏览：2

pdf 大型集团公司美世岗位价值评估操作手册【精品人力资源管理参考资料...: 什么是美世国际岗位价值评估法IPE系统（ International Position Evaluation System ）是职位评估的新方法，也是国际上最通用的两套职位评估方法之一。通过多位从事职; 价格： 10.00豆元大小：1.01M页码：97页时间：2014-11-28浏览：8

pdf 我国家电行业的波特五力模型分析: 我国家电行业的波特五力模型分析我国家电行业的波特五力模型分析我国家电行业的波特五力模型分析; 价格：免费大小：96.22K页码：2页时间：2011-06-29浏览：0

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